Attraktivität der lokalen Unternehmen verbessern

Die Entwicklungen von flexiblen Arbeitsmodellen, persönliche Entwicklung der Mitarbeiter, Weiterbildung von Führungskräften und Arbeitsbedingungen welche nicht nur das gesetzliche Minimum beinhalten um eine langfristige Anstellung attraktiv zu machen, und andere Berufsgattungen in die Region (Wirtschaftsvielfalt) zu ziehen sollte unbedingt bearbeitet werden.